Category: HR Books

Labour Reforms and Labour Codes in India

7/27/2022

K. Vittala Rao
Pages : 456

PREFACE
Labour Reforms, a buzz word is most popular amongst Central and State Governments, the Ministries, Industrialists, Economists, Trade Unions, Workers , Students and Faculty of Management Schools, Law Schools, Research Foundations, and General Public.

It is well known that Labour Reforms are aimed at industrial and economic growth, up-liftment of the living standards of all, in particular, industrial employees, generation of employment and the like.

0 Comments

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

5/22/2020

4 Comments

ಲೇಖಕರು : ಗೋವಿಂದರಾಜು ಎನ್.ಎಸ್.
ಪುಟ : 308

Buy

ಪರಿವಿಡಿ

ಪರಿಚಯ
ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು (Legal Frame Work)
ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (Collective Bargaining and Settlement Process)
ಉತ್ತಮ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾದ ಮೂಲಾಂಶಗಳು ತತ್ವಗಳು (ಮೂಲಾಧಾರಗಳು - Basics)
ಉತ್ತಮ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಮಾರ್ಗೋಪಾಯಗಳು (Strategies and Techniques)
ಉದ್ಯಮ ಮಾಲೀಕರ ತಂತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಂಧಕ ಆದೇಶ/ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಗಳು (Injunctions)
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಬಾಹ್ಯ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯ
ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯ
ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು/ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯ
ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜಿ ಸಂಧಾನ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ (Conciliation and Mediation)
ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ ಸಮಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸನ್ನದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆ (Contingency Plans and Preparedness)
ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ ಸಮಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ (Managing Troubled Intervals)
ಬಹು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿರುವ ಸವಾಲುಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳು
ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ಉದಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ/ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾದರಿಗಳು
ಮಾನವೀಯ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳು (Human Factors)
ಶಿಸ್ತು ಪಾಲನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವಿಚಾರಣೆ (Disciplinary Procedure & Domestic Enquiry)
ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು
ಅಂತಿಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು

ಗ್ರಂಥ ಋಣ (References)
ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ನುಡಿ
ಮೊದಲ ಓದುಗರ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು

4 Comments

A Guide To THE FACTORIES ACT, 1948, The Karnataka Factories Rules, 1969

12/18/2019

1 Comment

Author : Dr. Narayanappa T.V.
Pages : 688

Contents

Foreword
Preface
Acknowledgement

PART - I
THE FACTORIES ACT, 1948
1. History

CHAPTER 1, PRELIMINARY
1. Short title, extent and commencement
2. Interpretation
3. References to time of day
4. Power to declare different departments to be separate factories or two or more factories to be a single factory.
5. Power to exempt during public emergency
6. Approval, licensing and registration of factories
7. Notice by occupier
7A. General duties of the occupier
7B. General duties of manufacturers, etc. as regards articles and substances for use in factories

1 Comment

ಇ.ಎಸ್.ಐ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

12/19/2018

1 Comment

ಲೇಖಕರು : ಎಚ್.ಎನ್. ಯಾದವಾಡ
ಪುಟ : 84

Buy

ಪ್ರಶ್ನೆ: ನೀವೇ ಹೇಳಿದಂತೆ ಜನವರಿ 2017 ರಿಂದ ಇ.ಎಸ್.ಐ ವೇತನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮಾಸಿಕ 21000-00 ರೂಪಾಯಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲೊಂದು ಉಪ ಪ್ರಶ್ನೆ ನೌಕರನೊಬ್ಬ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವೇತನವು ವೇತನ ವೃದ್ಧಿ, ಬೋನಸ್, ಅಧಿಕ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿದುದಕ್ಕಾಗಿ ಪಡೆದ ಹಣವೂ ಸೇರಿ ತಿಂಗಳ ಒಂದರಲ್ಲಿ 21000-00 ರೂಪಾಯಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರ ನೌಕರರು ಇ.ಎಸ್.ಐ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆಯೆ?

ಉತ್ತರ: ಅಂದರೆ, ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ತಕ್ಷಣವೇ ನೌಕರ ವಿಮಾದಾರರು ಇ.ಎಸ್.ಐ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆ. ಅದು ಹಾಗಲ್ಲ. ಇ.ಎಸ್.ಐ ಕಾನೂನಿನಂತೆ ವಂತಿಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ವರ್ಷವೊಂದರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಭಾಗವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಹಾಗೂ ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಿಂದ ಮಾರ್ಚ್. ವಿಷಯ ಹೀಗಿರುವಾಗ ವಂತಿಗೆಯ ಅವಧಿಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚಾದರೂ ನೌಕರರು ಇ.ಎಸ್.ಐ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಉಳಿಯಲಾರರು. ವಂತಿಗೆಯ ಅವಧಿಯು ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಅವರು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಷ್ಟೇ ಏಕೆ, ಹೆಚ್ಚಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೂ ವಂತಿಗೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ವಂತಿಗೆಯ ಅವಧಿ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಮಧ್ಯೆ ಜೂನ್ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ವೇತನ ವೃದ್ಧಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರನೊಬ್ಬನ ವೇತನ ರೂಪಾಯಿ. 22000-00 ಆಗಿಬಿಟ್ಟರೆ, ವಂತಿಗೆಯನ್ನು 22000-00 ಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನ ಮಿತಿಯಾದ ರೂಪಾಯಿ. 22000-00 ಗೆ ಮಾಡಲಾಗದು ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮುಂದೆ ವಂತಿಗೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುತ್ತಲೆ ಆಗಲೂ 21000-00 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನಾಯಾಸವಾಗಿ ಅಂತಹ ವಿಮಾದಾರರು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.

1 Comment